一个医生朋友近日在朋友圈突然吐槽：“工资难以糊口，加班双泪横流”。一直以为，白衣披身，救命医人，还有高收入，医生的工作是让人羡慕的，但是一条朋友圈将现实打破。中国医生的工资到底怎样?是合理，还是着实委屈了“白衣天使”们?哪个科室工资最高?这些问题也是社会、网友们经久不衰的讨论热点。

科室薪资哪家强?晒晒薪资来排行。

不同科室之间确实存在着较大的收入差距，到底哪个科室的收入最高呢?(附上“王者荣耀版”科室薪资排行榜，供医生们参考对比自身的收入，看看你是什么“段位”。)

青铜：传染科、中医科、全科医疗科。这三个科室属于“医师薪资排行榜”中比较低的段位。都是基础医疗学科，工作繁忙且收入低。

白银：医学检验科、内科、预防保健科。以上三个科室多为临床工作，工资相对稳定但是也不高。

黄金：外科、儿科、急诊医学科。这一层级的科室都属于工作很忙的科室，接待病患多，但是薪资较为可观。

铂金：精神科、眼科、医学影像科。这一层级的科室医生属于所在医院的“小康家庭”地位，工作要求细致，但是整体薪资不错。

钻石：皮肤科、耳鼻喉科、妇产科。稍低配置的“王者”阶层，这三个科室的薪资可见不会低，但是，对医生的技能和心理抗压能力的要求也高。

王者：麻醉科、病理科、口腔科、肿瘤科。这四个科室登顶“最强王者”。科室医生培养难度高，面临的工作技术难度大，在手术台上工作的时间比较长，那自然也要给予相应的合理收入。

(数据来自丁香园调查派)

其实不仅不同科室医师收入状况不一样，在不同年龄、不同职称、不同医院等级方面，医生的薪资水平也存在很大差距。

据2018年医师协会公布《中国医师执业状况白皮书》的数据显示，年龄在25岁以下组的被调查者的平均年收入为4万5千多元;26～35岁组的被调查者的平均年收入为6万3千多元;36～45岁组的被调查者的平均年收入为7万7千元;46～55岁组的被调查者的平均年收入为8万6千多元;56岁以上组的被调查者的平均年收入为9万元，很明显，中国医师的收入是随年龄的增长而逐渐提高的。

在职称上，初级职称组的被调查者的平均年收入约为5万8千;中级职称组的被调查者的平均年收入约为7万3千元;副高级职称组的被调查者的平均年收入约为8万9千多元;正高级职称的被调查者的平均年收入约为10万8千多元。数据显示，我国医师的职称级别与薪资直接挂钩。

对所在不同级别医院工作的医生薪资水平的调查显示，三级医院的医师平均年收入约8万6千元;二级医院的医师平均年收入约为6万9千元;一级医院的医师平均年收入约6万9千元。医师所在单位的级别也影响着医师的薪资。

而就医生整体薪酬水平而言，据麦肯锡调查数据分析，现如今我国医生群体中，年收入在5万元以下的医生，有30%左右;年收入在5万—10万的医生，有40%左右;年收入在10-20万的医生，有20%左右;而年收入在20万元以上的医生，则只有10%左右。约有八成的医生在接受采访时表示，自己的薪资与劳动并不成正比，不能体现其劳动价值。

美国医生薪资怎么样?中、美医生薪资对比

2018年7月5日，美国网站Medscape发布了“2018美国医生收入报告”。数据一经公布，就不可避免地拿来与中国医生的薪资作比较，比较一番之后，我国医生纷纷表示“确认过眼神，是我羡慕的人”。这句幽默、搞笑的调侃，背后其实是无数医师的心酸。依据“2018美国医生收入报告”，医生们对比自身所在科室的薪资后，不禁要思考为何中、美医生之间的收入差距如此之大。

正视付出与回报失衡，合理保障医生收入

为了更加清楚地了解我国医生的收入，对我国医护人员的薪资进行更加详细、准确的分析，“医护薪酬计算器”——一款专门测试医生薪酬的小程序就应运而生。医护薪酬计算器是一款专门针对使用者自身情况进行测试的小程序，以关于使用者职业、经历、学历等个人情况的履历填写作为标准，量身测试使用者的“含金量”，给出合理的薪资标准，并注明涨薪秘诀，为使用者提供专属于自己的“宝典”。非医护专业的使用者也可以借助于小程序来体验一次医生角色扮演，并更加准确地了解当下医护人员的薪资状况。

医生是一种“教育周期长”、“高付出”的职业，在工作中承担着高风险、高压力。高付出与低收入的严重失衡也着实让医生们受了委屈。合理保障医生的劳动付出，平衡薪资与工作，才是真正关怀医生的着力点，这也需要政府政策支持、企业管理到位等多方位配合，从根本上解决医生薪资过低的问题，不再让辛勤的医生们感到心酸。