涟源农村商业银行部门负责人竞聘演讲会现场。

红网时刻娄底12月2日讯（通讯员 殷菀亭）为进一步贯彻落实省联社下发的《农商银行机关精简优化实施意见》，优化管理层结构，打造总行机关“服务型、学习型、创新型和高效型”的目标，涟源农商银行打破了以往“按资论辈”的职场晋升潜规则，推行“起立坐下”式的竞聘机制。11月30日，在总行六楼会议室对该行空缺的6个部室负责人进行公开竞聘配备，掀起了一场史无前例的岗位改革。

为保证竞争的公开、公平和公正，此次岗位竞聘从宣传发动、个人报名、资格审查、确定人选等都严格按程序进行，最终36人参加竞聘，做到环环相扣，稳步推进；同时，除领导班子为演讲评委外，又在竞聘现场通过抽签的方式随机选了总行部门负责人、支行行长各2位评委评审小组，结合竞聘人员的表现，从业务技能、分析解决问题、逻辑思维、语言表达、临场应变、创新意识等方面对竞聘人员进行现场评分。

演讲环节中，36位竞聘者无不自信满满，胸有成竹。竞聘者就自己对工作的认识以及在过去工作中取得的优异成绩，对未来工作的展望等方面做出了激情的演讲。在充满紧张气氛的竞选现场，他们都勇敢表现，拿出最好的精神面貌展示自己。经过激烈角逐，最终9位竞聘者进入考察范围。

此次竞聘活动是该行中层管理人员选拔使用和竞争激励机制的又一次成功实践，也是各位员工积极参与、支持和拥护的结果。从"伯乐相马"到"赛场选马"、从以“奋斗者“为本，创造性地推行“起立坐下”式的人才聘用新模式、为我行建设一支适应新形势要求的、充满生机和活力的高素质干部队伍提供了组织保证。此外，该行将紧紧围绕“建设有温度的百姓银行”发展愿景，向“小机关、大服务”“轻机关、重基层”方向持续发力，优化人力资源配置，转变工作作风，提高工作效率，不断为地方经济社会作出应有的贡献。