红网时刻娄底11月17日讯（通讯员 胡琼露 封喋）11月13日，娄底市家政行业协会举行行业工资集体协商，通过企业方、员工方、指导方三方共同协商，签订了全市第一份家政行业工资集体协商合同，确定了市区内家政行业工资支付办法、最低工资标准、计时工资标准、计价工资标准、加班工资、补贴、社会保险、福利等内容。

“以前工资都是老板说了算，现在我们员工也有权利参与制定标准啦！”应邀参加协商的张大姐特别高兴地说。

日前，国家协调劳动关系三方印发通知，部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。明确自2020年9月至2023年9月在全国范围实施“和谐劳动关系百千万计划”“重点企业用工指导计划”和“企业薪酬指引计划”,推动劳动关系工作方式方法创新，改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。娄底市家政行业积极响应，11月4日成立家政行业协会，接着紧锣密鼓筹划行业工资集体协商，市总工会、市人社局全程监督、指导和把关。

娄底市目前有56家家政企业、54家家政培训机构，2018年至今举办各类家政服务培训班380多期，培训家政服务人员18940余人次，其中主要就业人员为农村剩余劳力、建档立卡贫困户、城镇下岗失业人员、困难职工，还有大中专院校毕业生和未能升学的中学生等。他们是一支很有潜力的新业态大军，随着社会分工的细化和老龄化时代的到来，越来越受到家庭需要和社会青睐。

“为了科学合理制定娄底家政行业工资标准，我们进行了很多调查研究，也进行了相关法律咨询。我们的指导思想是，既要符合娄底的实际情况，也要跟上时代发展的步伐；既要保障职工的合法权益，也要有利于企业可持续发展。这种尝试对于我们是第一次，今后还会不断优化与完善。希望这是一个良好的开端。”市家政行业协会会长李瑛对记者说。

“劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。构建和谐的劳动关系要靠协商协调。娄底市家政行业掀开了崭新的一页。”市总工会有关负责人高度评价这次家政行业工资集体协商。