红网时刻娄底8月18日讯（通讯员 袁舒）“经计算，要求的最小线间距离是6.25米。”“答案是正确的，我这徒弟理论知识掌握得还是不错，下一步学习重点就是在实际设计中进行技能熟练。”8月17日晚上，在国网娄底经研所规划系统室，一场“师带徒”月度成果考核紧张进行中。

此次考核是2021年经研所开展“师带徒”活动进行的第一次月度考核，共分为三个环节，即考试、现场汇报、现场讲评。考试是师傅根据徒弟一个月的学习情况以及工作实际需要出题，有的采用试卷答题，有的采用现场操作演示。在作答完毕后，徒弟依次向在场人员讲解答题思路、汇报学习心得，师傅以及在场领导现场点评。整个考核场面严肃而紧张，阵阵掌声不绝于耳。

“不足一个月的时间，让我对配电网规划工作有了新的理解，此次月度考核也让我知道了自己的短板和不足。‘征途漫漫、惟有奋斗’，希望我能早点赶上我身边这些技术大拿的脚步。”新进员工刘瑾琪在考核后深有感触的说道。

“师带徒”活动是国网娄底经研所加强人才梯队建设的一项重点工作，是充分发挥“传、帮、带”作用，引导青年员工在岗位上学习，帮助青年员工成才的重要途径。自今年7月初6名新进员工到岗后，国网娄底经研所就根据他们所学专业和单位实际岗位需求，分配理论扎实、经验丰富的“师傅”结成“一对一”师徒关系，明确具体培养目标，制定详细培养计划，内容精确到周。为巩固和检验学习成效，国网娄底经研所制定了具体的培训考核方法，从师徒责任的落实、培训过程、培训效果等方面细化，采取一月一小考、一季度一测评、半年一总结以及年度综合评价的形式推进，以考试找不足，切实达到以考促学、以考促练的效果，从而为经研所发展提供良好的人才保障。