红网时刻通讯员 张俊杰 娄底报道

为增强廉洁教育的吸引力、说服力和感染力，2021年来，国网娄底供电公司纪委强化统筹协同，突出“文化育人”导向，积极整合人力、物力及地方特色文化资源，创新管理方式，突出差异特色，着力打造电力行业属性与娄底本土“风味”兼具的廉洁文化品牌。

该公司加强统筹谋划，重点工作推行“项目化”管理，围绕高质量推动特色廉洁文化建设，组织开展专题研讨，确定年度重点工作任务、工作目标与工作措施。同时紧扣“三清湘电”廉洁文化建设重点任务清单，以推动重点工作“项目化”管理创新为主线，面向基层单位征集廉洁文化“金点子”项目申报19个，经严格审核，批准立项12个，精准配置各项目所需的人力、物力、资金等支撑要素。

突出差异特色，营造“一单位一特色”格局。娄底公司鼓励各基层单位充分整合本土红色文化、传统文化等资源，打造差异化廉洁宣教窗口。该公司结合“蔡和森故里”红色元素，全力推动本单位纪律生活馆的建设；联合本土萸江诗社，开展了廉洁诗词、书画摄影、漫画散文等艺术作品的征集工作；组织纪检、营销、运检等专业骨干人员，打造精干廉洁宣讲专家团队，廉洁文化建设呈现“一单位一特色”格局；针对自身存在的廉洁风险，汇总相关规章制度、典型案例、廉诗廉语等内容元素，制作宣传展板，在管理层和班组全面推进“廉洁文化上墙、规矩意识入心”工作。

该公司各级领导紧密结合“强化管理穿透力”“酒驾醉驾”专项整治等重点工作，带头落实“宣教员”职责，推进“多层次”廉洁宣教。该公司总经理带头开展“履职尽责”专题廉洁巡讲，纪委书记及各基层单位纪检负责人开展廉洁巡讲49次。针对重点领域存在的廉洁风险，及时开展“点穴式”约谈13次。广泛吸纳青年骨干，组建“廉洁微拍客”团队，录制廉洁教育短视频，探索“线上微宣教”新模式。

通过持续推进高水平廉洁宣教工作，该公司各级干部员工的责任意识、规矩意识显著提升，作风建设得到进一步强化，2021年上半年各类信访举报案件同比降低70%。