在沈阳市人社局近日召开的沈阳市产业链企业技能工人专业技术职称评审会上，中国航发沈阳黎明公司数控车工洪家光等63人顺利通过辽宁省专业技术资格评审。其中，1人获评正高级职称，16人获评副高级职称。洪家光成为该省第一个拥有正高级专业技术职称的技能工人。（据1月10日《工人日报》）

一直以来，许多一线工人虽有一身绝技和绝活，但由于受身份、地域、学历、资历、论文等条件的限制，他们很难获得技术职称的评定资格和机会。这不仅严重挫伤了一线工人的工作积极性和创造性，而且不利于技能工人的发展。沈阳市打破专业技术职称评审与职业技能界限，让一线工人获评技术职称，这无疑是对一线技能工人评定“职称难”的一种“必要纠偏”。同时，也体现了一种进步。一方面，一线技能工人也能获评技术职称，这是对一线技能工人劳动价值的肯定，有利于破除身份、地域、学历、资历、论文等障碍，有利于消除职业偏见，使之在平等的舞台上施展才能。另一方面，一线技能工人也能获评技术职称，这是用事实告诉大众，各行各业都有杰出的人才，无论从事什么行业，只要热爱本职工作、勤奋努力干事，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。

俗话说：“三百六十行，行行出状元。”笔者以为，无论是科研人才，还是掌握技能的工人，只要能在本职工作岗位上做出非凡成绩，成为行业的领军人物，获评技术职称就应一视同仁，而不应有限制或偏见，更不应给一线技能工人获评技术职称设置“天花板”。如此，才能使一线工人也能像科研人才一样，拥有获评技术职称的资格和机会，享有充分的职业荣誉感、认同感、获得感和幸福感。

当然，要使一线技能工人获评技术职称成为一种常态，还需各级人社部门建立健全长效机制，形成完备系统的政策体系，进一步畅通一线工人职称评审和职业发展的通道，从而让更多的一线技能工人从中受益，最终实现人人拥有获评技术职称的资格和机会。