娄底经开区举行“巾帼展风采 建功新园区”庆“三八”主题趣味运动会。

红网时刻新闻记者 李响炮 通讯员 卢韬 刘强 刘自若 娄底报道

草长莺飞，又到一年春光烂漫时。3月8日，娄底经开区举行“巾帼展风采 建功新园区”庆“三八”主题趣味运动会，并对优秀女性代表给予表彰奖励。

在娄底经开区这片鼓励女性创业就业、充满生机活力的沃土上，众多“巾帼英雄”默默地为园区高质量发展贡献“她力量”，用勤劳、智慧、拼搏毅然撑起“半边天”……如今，“巾帼之花”在娄底经开区大地竞相开放，以昂扬向上的精神风貌、勇往直前的意志品质，散发别样芬芳，奏响了建设现代化新园区的动人乐章。

鑫胜门窗，“她”能挑大梁。

开拓进取的“她经济”

走进湖南鑫胜门窗幕墙股份有限公司，标准化厂房宽敞明亮，生产车间干净整洁，现代化的机械设备整齐排列，生产场景忙碌而有序。“公司2020年8月取得一级资质，是全省第五家。现有员工320余人，生产厂房面积超过3万平方米。”公司总经理曾洪艳自豪地说。

很难想象，这家全省最大的门窗幕墙生产企业，前身其实是一个小作坊。2006年，曾洪艳与丈夫一起在娄底城区金谷市场开了一家“康达门窗”，从事塑钢门窗的加工制造，虽然条件简陋，但凭借过硬的生产技术和产品品质，赢得了行业口碑。此后，康达一路高歌猛进，四处租厂房、开分店。2013年，康达入驻娄底经开区二工业园，且正式更名为湖南鑫胜门窗幕墙股份有限公司。

成功的路上免不了挫折。2019年底，岳阳市某楼盘急需总价超7000万元的门窗、幕墙等产品，技术评估排名第一的湖南鑫胜却因生产能力不足问题，被对方忍痛放弃。“那个大单没能拿下，让我深受打击。我当时就暗下决心，一定要继续把企业做大做强。”事后，曾洪艳经过不懈努力，成功拿下25.77亩地，在园区各相关部门不遗余力的支持下，仅用19天时间建成了4层办公楼，短短半年时间，两栋新厂房即竣工投产。

如今，湖南鑫胜的业务触角已延伸至全省各地，2022年销售额达1.8亿元，公司被授予“娄底市巾帼创新创业基地”荣誉称号。“一路走来，一路艰辛。公司的发展壮大，离不开娄底经开区各级领导和‘娘家人’区妇联的鼓励、支持！”回首往事，曾洪艳感慨万千。

“我们始终致力于充分发挥‘联’字优势，统筹利用各种社会资源，多渠道、多领域解决妇女创业就业，帮助更多妇女实现自身价值和社会价值。”娄底经开区妇联主席曹小林表示，近年来区妇联紧紧围绕区党工委、管委会中心工作，积极搭建服务平台，深入开展创建“三八红旗手”“巾帼文明岗”等活动，充分发挥各级“示范岗”“建功标兵”的辐射带动作用，激励广大妇女投身园区开发建设。

2022年，娄底经开区获得省级“三八红旗手”1名，市级“三八红旗手”集体2个、“三八红旗手”1名，巾帼创新创业基地2个，巾帼文明岗1个。

梁矩兰在讲解卓越绩效改善体系。

尽展才华的“她动力”

3毫米，在常人眼中完全可以忽略不计，但对于追求极致的华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司（以下简称“VAMA”）WCM推进办主管梁矩兰来说，每一毫米都非常重要。

2021年底，推进办提出，超高强度钢Usibor®1500能否减少剪切宽度？该项工作涉及原料生产控制、订单展开、产品质量、连退切边等7个环节，需要10余个部门通力合作。在推进办的统筹推进下，技术人员经过5个月的攻坚克难，把公司拳头产品Usibor®1500的平均切边量降低3毫米，每年可为公司直接创效365万元。

身为WCM主管、湖南省质量专家，又拥有国际PMI颁发的项目经理证书，梁矩兰致力推行卓越绩效运营持续改善体系，通过组织各部门、各支柱团队合作实施持续改善项目，2018年3月-2022年12月，共计完成3个六西格玛项目、54个质量管理小组、3611个提案改善，为公司减少浪费与损失9551万元。

在娄底经开区，有一家深耕光刻胶20余年、技术全球领先的企业——五江高科技材料有限公司。2022年3月，公司开园区民营企业先河，为80后李锡琼特设人力资源总监一职。

2010年，年仅24岁的李锡琼在红海人力集团湖南总部担任培训助理。第二年，她孤身来到娄底，四处招兵买马，全身心投入到红海人力集团娄底分公司的筹建工作。在她的带领下，公司迈入高速发展的快车道，业绩年均增长30%以上，成为娄底首屈一指的人力资源专业服务机构。期间，她不断学习充实自己，先后获得高级人力资源师、高级劳动关系协调师、心理咨询师等资格证书，并于2019年获得湖南省职业指导团专家聘书。

2020年，李锡琼与五江高科董事长肖志义偶然结识。交谈中，李锡琼关于人力资源的精辟见解和丰富经验，让正困惑于员工管理的肖志义眼前一亮。其后，求贤若渴的肖志义数次向李锡琼伸出“橄榄枝”。

从一名管理上千名员工的CEO，跳槽去一个新的行业任HR负责人，于李锡琼而言是一个艰难的抉择。“坚持、坚守，做难而正确的事情。”思虑良久的她毅然来到五江高科，迅速调整自身的角色切换，通过人力资源体系、机制、文化的建设和有效运行，赋能公司业务的发展，为公司战略布局提供专业、长远的支撑。2022年，公司人均效能提升10%-15%，销售额超10亿元，同比增长15%，利润增长超30%。

对于人才，娄底经开区同样求贤若渴。为着力构建全方位的人才政策体系，打造工业园区人才洼地，娄底经开区相继出台培育、引进、奖励人才等办法规定；积极组织园区企业参加“智汇潇湘·才聚娄底”等主题活动，2021年来，共为企业引进高端人才100多名；连续六年举办职业技能大赛、“娄底经开区技术能手”评选等活动，共计发放奖金120余万元；为企业员工职称晋升开设绿色通道，2022年已完成企业697份中级职称初审和16个高级职称报送工作；三处人才公寓现已进行可研规划，计划投资1.15亿元，建设678套住房，有效解决人才子女“上学难”和“居住难”等问题。

“充电”中的李锡琼。

宋家村全貌。

一心为民的“她风采”

2022年，大埠桥街道宋家村喜事连连：获评农村人居环境整治提升先进单位；粮食产量逆势上扬再创新高；荷塘湾美丽屋场率先建成；引进春旺生态农业，村集体经济每年增收2万元……

火车跑得快，全靠车头带。宋家村党支部书记、村委会主任周冬桂扎根基层26年，任劳任怨，一心为民，为建设家乡倾注了毕生的心血。

自2017年当选为村党支部书记以来，周冬桂积极带领村支“两委”成员，狠抓基础设施建设，共维修山塘20余口，新建水渠3000余米，硬化公路1500余米，清淤山塘20口，新建机耕道600米，更换维修太阳能路灯120盏，建成垃圾分类中心1个、不可回收垃圾场1个，改厕132户。

宋家至新明的村级公路，由于经费缺乏、村组矛盾等原因，一直未能修通。2018年，周冬桂借实施乡村振兴的强劲东风，挨家挨户做村民的思想工作，最终克服重重困难，争取扶贫项目，完成宋星公路的新建和硬化，使西阳河两岸形成交通环线，极大方便了村民的生产生活。

近年来，因为外出务工的村民增多，农村耕地抛荒现象比较严重。从小过惯苦日子的周冬桂深知“民以食为天”的道理，看着竹山组的80余亩抛荒地，她心里实在不是滋味。2021年，她努力争取实施了宋家村农业示范区机耕道建设项目，80余亩抛荒地全部种上了水稻，亩产超过1000斤。

2022年7月以来，娄底持续高温少雨，多地旱情严重。面对旱情，周冬桂未雨绸缪、充分准备、扎实应对，组织人员力量抢修5处机埠，积极疏通水渠，做好水塘清淤蓄水，并安排村民轮班值守巡逻，保证受旱农田的基本灌溉用水。在全体村民的共同努力下，宋家村的粮食产量逆势上扬喜获丰收，870余亩农田同比增收超过10万斤，平均每亩增收200斤以上。

宋家村的可喜变化，是娄底经开区深入推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的一个缩影。2022年，娄底经开区扎实推进农村人居环境整治行动，完成3个村庄的生活污水处理任务，240个问题厕所全部整改到位，建成垃圾集中收集示范片2个、示范点位6个，安装道路交通安全防护设施11.7公里，建成西阳河沿线10余公里“最美乡村路”；产业扶助农户257户，安置公益性岗位101人，脱贫人口人均可支配收入17308元，增长13.7%；13个行政村卫生室标准化建设全覆盖，14个村级集体经济“薄弱村”全部清零。