立即下载
“走找想促”·娄底见闻⑥|湖南涟钢:把员工的“烦心事”办成“暖心事”
2023-11-09 20:50:09 字号:

“走找想促”·娄底见闻⑥|湖南涟钢:把员工的“烦心事”办成“暖心事”

编者按:深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动,是湖南推进大兴调查研究工作的重要载体,是发现问题、解决问题、推动发展的有效抓手。即日起,红网娄底站策划推出“‘走找想促’·娄底见闻”系列报道,蹲点记录娄底市有关部门倾听群众呼声、关心群众疾苦、为群众解决实事的鲜活画面和故事。

图片1.jpg

红网时刻新闻记者 肖默西 李响炮 刘丹艳 通讯员 左蜜琳 实习生 黄玉洁 黄陈粤琪 娄底报道

【蹲点一线】

把“实事”办到员工心坎里

每天早晨7:50,龚再君都会准时在湘中北苑小区门口,翘首等待公司的通勤车,随车前往他工作的厂区。

“以前我们这里是没有通勤车的,回家的时候,还要走一段路程到下面2250办公楼那里去坐通勤车,非常不方便。”龚再君是涟钢热轧板厂职工,新产线1580投产后,该厂四班三倒职工反映上下班坐通勤车不方便,向主管单位物流管理中心提出诉求,三天后即得到满意答复,五天后公司为此增开2趟通勤车。

“现在我们可以直接从居住的小区到工作区,我觉得公司还是非常关心我们职工的需求,处理问题也非常快速。”解决了上班出行难题,龚再君十分满意。

C0044.00_00_11_01.Still008.jpg

涟钢通勤车中转站。

感受到变化的还有冷轧厂职工韦永渠。

为方便职工就近用餐,涟钢新建了公寓食堂、棒三食堂、高强钢食堂,并对原有食堂进行了升级改造,下属子公司双菱实业牵头组建了标准菜谱管理团队,实施菜品量化、统一售价,并对菜价调整为43110模式,即全荤菜4元,半荤菜3元,蔬菜1元,饭1元管饱,汤免费。

“能吃饱也能吃得好,挺不错的。”韦永渠每天中午都会到食堂用餐,三菜一汤,每餐基本控制在10元左右,窗口提供免费调味料,油泼辣椒、腐乳、辣酱供就餐职工取用,每逢传统节日,还有元宵、粽子、月饼、甜酒供应。

自实行“43110”以来,涟钢职工幸福感满满,特别是厂外的公寓食堂,周末举家来就餐的职工更是屡见不鲜。

C0044.00_00_23_30.Still017.jpg

食堂提质限价获职工点赞。

吴志是涟钢焦化厂环保回收车间职工,夫妻两人忙于工作,接送尚在读小学的小孩成了难题。为此,双菱实业公司成立四点半学堂,专门为涟钢职工打造一个学生托管中心,让更多员工“上班带娃两不误”。

吴志说,这个托管学堂对自己来说有三点好处,一是解决了“双职工”家庭没时间接送的难题;二是有老师专门到学校门口接送,安全出行很放心;三是饭菜由公司统一配送,食品安全方面有保障。

C0044.00_00_12_08.Still011.jpg

涟钢双菱四点半学堂,孩子们在阅览室安静看书。

【蹲点回响】

“烦心事”变“暖心事”让企业充满家的温暖

湖南涟钢,年产钢铁逾1000万吨,是娄底中部地区“材料谷”建设名副其实的“龙头”。今年1-9月,涟钢营业销售总额突破653亿元,品种钢产量达到414.72万吨,对外出口总量38.1万吨。

这么大的生产体量,少不了全体员工的共同努力。为让全员心齐气顺、企业风清气正,推动生产经营持续向好,涟钢党委高度重视为民办实事,把敞开大门听民声、聚民意放在首位。公司党委书记、执行董事、总经理严立新多次强调要“开门办实事”,做到“每一项诉求都有人认领”。

DSC_7531.JPG

湖南涟钢电磁材料有限公司生产的硅钢成品卷。

“我们主要通过现场员工反馈和内部职工论坛收集问题。”涟钢冷轧板厂连轧党支部书记杜章维介绍,针对收集的问题,党支部能立即解决的就立马现场解决,对不能立即解决的,就通过党支部信息反馈系统进行反馈,由二级厂和党委明确具体的责任单位、责任人和完成时间。从今年6月开始,公司又对该系统进行升级,滚动式通报整改情况,督促问题得到解决。

在涟钢冷轧板厂党委书记宋志国看来,员工对美好生活的追求有人响应,心里面的疙瘩抹平了,推动各项工作也就有了抓手。他介绍,公司党委明确要求,各二级单位和部门要高度重视员工的合理诉求,对员工关注的一些重点和难点问题,要实行认领管理,实行认领管理以后,这些问题就有了“娘家”,通过认领管理,解决问题更加清晰,责任更加明确。

宋志国说,公司的中基层管理人员,每天都会深入现场与一线的员工共同工作,通过“泡在一起,沉在一线”及时地发现问题、解决问题,并且能够及时地去疏导员工存在的一些心理情绪,让职工能够以更好的状态投入到工作中来。

C0044.00_00_04_07.Still006.jpg

公司管理人员下车间支持一线生产。

今年上半年,针对职工反映的环保、安全、防暑降温药品发放等问题,涟钢相关主管部门立行立改,迅速整改,制定出台《涟钢建设项目环境保护管理办法》《涟钢网络安全管理规定》《关于规范防暑降温药品发放、使用管理的通知》等系列新规。

人心就是力量。涟钢坚持问题导向,通过开展“走找想促”活动,倾听群众的呼声,解决员工的难题,将“烦心事”变成“暖心事”,将实事成果转化为职工看得见、摸得着、感受得到的获得感、幸福感和安全感。而员工的这种获得感、幸福感和安全感,最终转化成企业的凝聚力、向心力和竞争力,成为涟钢实现挖潜增效的秘诀之一,为企业高质量发展注入新的动能。

【记者手记】

企业付出了真诚 收获的便是员工的忠诚

从发放绿色出行费、职工生日劵、企业年金,到改善食堂餐饮提质限价、双职工家庭孩子托育,再到厂区环境持续改造,关爱困难职工送温暖……说一千遍,不如干一件实事,涟钢的“走找想促”早已走深走实。员工的一句“牢骚话”,有人听,有人响应,有人去落实,最终形成了制度,实实在在解决了员工群众的“急难愁盼”问题。

企业付出了真诚,收获的便是员工的忠诚。只有当企业目标一致,上下一条心,企业的发展才有力量。我想,这也是涟钢能持续应对市场严峻挑战,实现连年盈利的“秘密武器”。

相关报道>>>

“走找想促”·娄底见闻①|中心城区铺建环保公厕 让“方便”之事更方便

“走找想促”•娄底见闻②|问题解决在一线 娄底经开区暖了人心强了信心

“走找想促”•娄底见闻③|“一体化”大综治 守护百姓“小幸福”

“走找想促”·娄底见闻④|城乡公交一体化 激活农村客运“毛细血管”

“走找想促”•娄底见闻⑤|柔性执法结硕果 政法温度“催熟”万株瓜苗

来源:红网

作者:肖默西 李响炮 刘丹艳 左蜜琳 黄玉洁 黄陈粤琪

编辑:罗子依

点击查看全文

回首页
返 回
回顶部