娄底市万宝新区开发投资有限公司2018年招聘公告_公示公告_娄底站

娄底水府示范片万宝新区管理委员会于2011年元月6日成立，规划总面积110平方公里，是长株潭城市群“两型”社会建设“五区十八片”之一的娄底水府示范片区的核心区和主要承载区。同年5月，新区组建了娄底市万宝新区开发投资有限公司，通过融资、投资、土地综合开发、基础设施建设、项目开发等，公司得到快速发展，积累了近百亿资产，具备了AA平台的融资能力。为加快万宝新区的开发建设，经新区党委、管委会研究决定，万宝新区开发投资有限公司2018年拟招聘一批亟需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划及条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家的法律法规，具有良好的品行，无违纪违法行为，具有正常履职的身体条件。

2、招聘职位要求的学历学位、年龄等条件。

学历：按相应招聘岗位对学历的要求，具体见附表；国家计划内招收的全日制专科、本科学历要求在2018年8月31日前毕业。

年龄：按相应招聘岗位对年龄的要求，具体见附表；35岁以下的要求在1983年10月1日以后出生，28岁以下的要求在1990年10月1日以后出生。

3、招聘职位数量及其他条件。具体见：附件1《娄底市万宝新区开发投资有限公司2018年工作人员招聘计划表》。

二、报名方式、时间及资格审查

网络报名：自行填写《万宝新区开发投资有限公司公开招聘报名表》，并将居民身份证、第一学历和最高学历、学位证书、职称及职业资格证书、工作业绩证明材料等相关材料扫描件作为附件，打包发送到电子邮箱：wbxqdqb@163.com，邮件标题格式为：公开招聘+应聘岗位+姓名。

报名时间：自公告发布之日起到2018年11月10日截止。

资格审查：报考人员在新区投资公司通知的统一时间内携带居民身份证、第一学历和最高学历、学位证书、职称及职业资格证书、工作业绩证明材料等相关材料原件进行资格审查，应聘者资料由万宝新区开发投资有限公司审查认定。

三、考试

对符合报名条件的人员采取先笔试后面试的办法进行。

1、笔试。对符合报名条件的人员先笔试并评分，确定笔试成绩，笔试题目由专业机构命题，主要内容为行政职业能力测试与相关岗位专业知识相结合。笔试最低开考比例为1∶3，对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招录计划，核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。

2、面试。根据笔试成绩从高到低，依次按拟招岗位人数1:3的比例确定面试对象。由万宝新区相关领导及专业人员组成面试工作组，采取结构化面试，对面试人员分别进行面试并评分，确定面试成绩。

3、最终录取以面试成绩为准。

四、确定拟聘人选

招聘1名的岗位，以面试成绩第一名确定为拟聘人选；招聘2名的岗位，以面试成绩第一、二名确定为拟聘人选；招聘3名的岗位，以面试成绩第一、二、三名确定为拟聘人选。

五、考察

按照德才兼备、以德为先的标准与拟聘职位的要求，采用各种形式，对考察对象进行全面考察，对受过党政法纪处分的不确定为聘用对象，按面试成绩高低依次等额递补进行考察。

六、体检

考察结束后，组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用，按面试成绩高低依次等额递补体检。

七、公示

考察、体检合格者作为拟聘人选，并在万宝新区网上公示。对公示期间所反映拟聘考生的资格、考试、考察、体检等问题经查证属实的，按本方案要求取消聘用资格。

八、聘用及待遇

拟聘用人员试用三个月期满考核合格者，与万宝新区开发投资有限公司签订3--5年聘用合同，考核不合格者，取消聘用资格。工作待遇享受万宝新区投资公司相同岗位人员规定的所有待遇。