日前,第一财经、中智上海和中智关爱通携手举办的第五届“ai可持续发展论坛暨2018年菁英计划颁奖典礼”在上海圆满收官。蜜芽在此次评选中荣获“优质职场·品质共审奖”,同期获奖的还有普利司通、欧诺阿卡等知名企业。

据悉,2018第一财经菁英计划“αi优质职场” 主题是“为变而不变,时代变革下关爱的力量”,围绕“价值共创,成长共赢,特权共享,品质共审”四个维度,以企业测评和案例递交相结合的方式定义企业“优质职场指数”。通过发掘更多“关爱”的真谛,助力企业创新发展,让每一个拼搏的职场人都能找到工作中的归属感,夯实中国职场中坚力量。

打造特色企业文化 夯实发展基石

很多资深的人力专家常说,公司发展到一定程度,其实是企业文化在发挥核心作用。但现实中,高速成长的互联网企业往往缺失这一环节,也有很多公司的企业文化空且虚,只是文化墙上的面子工程。蜜芽深知企业文化是企业中不可缺少的一部分,成立之初就致力打造特色企业文化。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,能对企业发展产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力。

蜜芽作为母婴电商领军企业,“品质”两字始终贯穿蜜芽发展历程,其不光体现在“好的产品”“好的服务”“好的体验”等方面,也在人才培育、员工关爱领域得到了充分体现。

蜜芽围绕“年轻有趣”“创意创造”组织了溜娃团、户外团、足球社、羽毛球社、篮球社和各类业余活动,帮助员工保持积极向上的健康生活,并且增进了部门和同事间的沟通、了解和信任。员工还自己创办了共享临时货架“芽芽小铺”,24小时不间断提供丰富饮料和零食。以及 “断舍离小铺” ,通过自营、寄卖两种模式为员工提供比市场上更加优惠、优质的商品。除此,蜜芽还提供午晚餐补助、打车补助、暖心礼物、蜜芽币等福利,并且为全体员工投保补充医疗险,员工子女优惠投保,最高享受100%医疗报销以及10万理赔,消除员工后顾之忧。

制定创新人才战略 实现核心竞争力

蜜芽一直将员工视为企业发展和市场竞争的核心因素与优势,在不断业务创新发展的同时,充分开展人力资源建设,在人才引进、奖励机制等方面取得诸多成绩。本次获得第一财菁英计划年度优质职场大奖也是业内对蜜芽的赞誉肯定。

在人才任用和激励方面,蜜芽不断完善人才引进体系,筑巢引凤,建立了科学合理而又极具竞争力的薪酬体系,根据业务发展状况及个人工作贡献和成果价值,对员工的薪酬进行复核或调整。对于能贡献长期价值的骨干员工蜜芽给予期权奖励,且定期兑现期权,满足员工提高生活质量的美好愿望。

在员工能力建设和个人发展方面,蜜芽开发了全方位、体系健全的学习培训机制,营造尊重员工的工作氛围,为员工成长创造发展平台和空间等。打造“高管EMBA计划”,提供中欧、长江和清华三个学校的EMBA课程和高额学习补贴及带薪上课待遇。此外,公司每年拿出特定资金购置各类学习课程和建设图书角帮助员工成长,每月还组织“大咖分享会”,由全体副总裁邀约外部公司CEO、VP和KOL来公司演讲,让员工在个人职业生涯中不断取得进步。

正是基于创新的企业文化、卓有成效的培养机制使得蜜芽的业绩实现稳步提升,2018年更是获得“中国新经济年度领军品牌”称号。如今,蜜芽已经打造了一支有理想守信念、追求创新敢于担当的人才队伍,每位成员都能在充满活力的氛围中孜孜不倦地为理想共同奋斗,支撑公司不断为用户输出全世界的品质好货,得到众多亲子家庭的认可和支持。

此次蜜芽荣获第一财菁英计划年度优质职场大奖,是行业和员工对蜜芽的肯定,是一份荣誉,更是一份责任。未来,蜜芽将以此奖项为契机,不断促进企业与员工共同和谐发展,重视企业文化建设,重视人才,重视员工关爱,打造有温度的职场,并为企业人力资源管理创新与变革贡献力量。