红网时刻通讯员 杨中奇 娄底报道

近年来，在娄底市委、市政府的坚强领导下，娄底市教育局落实落地娄底市人才行动计划和娄底市湘中英才聚集计划，用心用情用力做好全市教育系统人才工作，为办好人民满意教育提供了坚强有力的人才保障。

不拘一格引人才

想方设法将最优秀的人才引入教师队伍，以优秀的人才去培养更优秀的人才。2016年以来，娄底市共补充优秀教师12158人。

一是创新教师引进机制。拓宽思路，变人才找上门为上门揽人才。紧紧抓住高校毕业生就业的最佳时机，提前与教育部直属师范学校、湖南师大等“双一流”大学高校就业指导中心对接，在学校网站发布引才招聘公告，通过“师哥师姐带师弟师妹来娄任教”等活动，建立与师范类高校的定期对接机制。2020年12月，娄底市教育局组织市直相关学校组成人才引进小分队，到相关学校开展专场宣讲会和校园双选会，主动上门招揽人才，娄底幼儿师范学校、娄底一中等市直学校与华中师范大学、湖南师范大学的45名优秀毕业生签订了意向协议。“十三五”期间，娄底市通过直接引进的方式招聘优秀教师230人。

二是创新后备力量培养。建立健全优秀后备教师的培养渠道，实施免费师范生计划，加大市级培养力度，将优秀的学生培养成优秀的教师，并设定服务年限，“十三五”期间，娄底市共录取录取公费定向培养师范生4614人，招聘2303名优秀免费师范生回乡任教。

三是创新教师招聘方式。对音体美等教师招聘，不看学历看能力，加大面试占比，引进了一大批优秀的体艺教师。

多措并举培人才

一是健全培训机制。将教师培训经费列入预算，按教职工工资总额1.5%以上、学校公用经费总额5%以上的比例额度用于教师培训，市直教育系统2020年共完成国培示范性项目培训64人、国培项目计划培训6800人、省培项目计划培训160人，组织535名教师进行了适岗培训，全市教师全员参加校本培训。

二是加大对青年教师培养力度。深入实施“优秀青年教师培养计划”“青蓝工程”，鼓励“请进来、走出去”等措施，支持一批有潜力的教师赴长沙四大名校等省内外名校开展学习研究，让更多的教师尤其是中青年骨干教师有机会参与高水平的学术交流，拓宽知识领域，提高综合素质。举办“青年教师成长论坛”，给青年教师提供交流的平台和载体。

三是实施名师工程。在全市范围内组建名师工作室，将同一学科的优秀教师集中到一个名师工作室，定期组织开展集体研讨、集体备课、上示范课等活动，将优秀教学经验推广到全市，娄底市第一批9个名师工作室圆满结业并遴选了第二批14个名师工作室，发挥了名师的示范效应。

紧抓师德管人才

坚持将师德作为评价教师的第一标准，大力规范办学行为，努力让每位教师都成为“德为人先、行为世范”的好老师。

一是创新开展师德师风集中教育。将师德师风教育作为新进教师的第一课，引导教师带头践行社会主义核心价值观，自觉恪守新时代教师职业行为十项准则。娄底市教育局连续四年利用暑期开展师德师风集中教育活动，全市中小学校5万多名教职员工集中理论学习、主题讨论、警示教育、总结反思，提升了理论水平和师德修养。

二是大力推进违规办学行为集中整治。坚持问题导向，开展了违规办学行为集中整治行动，对少数教师家教家养、违规补课、违规征订教辅、违规经营食堂以及教学行为不规范的现象进行了严厉查处，通过查处一起、通报一起，达到教育一片的目的，全市教育系统师风师德持续向好，生均教辅征订金额每学期减少240元，学生营养餐食材成本占比提升至70%。

三是强化师德评价运用。推行师德考核负面清单制度，将师德考核结果作为教师职称评审、岗位聘用、评优评先等工作的重要依据，严查师德失范行为。加强师德典型宣传，充分利用各类媒体和宣传平台，大力宣传优秀教师、教育工作者等先进事迹。

保障待遇留人才

全面落实教师待遇，实施乡村教师“安心工程”，营造良好的从教环境，保障教师安心从教、静心从教。

一是全面落实教师待遇。健全教师工资收入与公务员收入联动增长机制，落实了教师政府绩效奖、综治奖，实现了“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平”。建立了教师绩效工资分配机制，对教师教学、教研等工作开展考核，激发了教师队伍活力。

二是实施乡村教师“安心工程”。落实了乡村教师工作补贴，确保越向基层待遇越高。积极建设教师周转房，为乡村教师建好窝，仅2020年就建设乡村教师周转房1020套，实施乡村教师职称单独评审，举办贫困县“农村教学点全员关怀培训”。全面落实教师减负清单，确保教师潜心育人。

三是建立教师专业成长激励机制。2020年，娄底市委、市政府评选表彰了5名“名校长”、20名教育名师、100名优秀教师，评选认定市级骨干教师1113名。实施中小学教师职称改革制度，2016年以来，娄底市共评选正高职称46人、副高职称3174人、特级教师27人。4位同志荣获全国优秀教师，2位同志荣获全国模范教师，2个单位荣获全国教育先进集体。