●加快破除“四唯”怪圈，给“帽子热”降降温，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，让一流人才掌握一流资源，让一流贡献得到一流报酬

●探索“楼上创新、楼下创业”，下大气力缩短原始创新产业转化周期。把专业建在产业链上、把课堂搬到生产线旁，加快解决科技成果转化不畅等问题

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深化人才发展体制机制改革。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境就是良好的体制机制。做好新时代人才工作，要敢于“破”、勇于“立”、善于“解”，在活机制、搭平台、强保障上不断破除障碍、释放能量，让人才创新创造创业活力充分迸发，努力形成“近悦远来”的人才生态体系。

活机制，以改革红利激发人才红利。人才生态的关键在体制机制，体制机制的活力重在改革创新。要创新人才培养机制。支持高校、科研院所科研人员带着项目和成果、保留编制岗位到企业开展创新工作和创办企业，鼓励科研人员在事业单位和科技型企业之间流动兼职，对领军人才实行人才梯队、科研条件、管理机制融合配套的特殊政策，建立鼓励创新、宽容失误、允许试错的机制，加快突破一批“卡脖子”关键核心技术。要创新人才使用机制。坚持人事相宜、放管结合，合理区分科研院所、创新平台、生产企业等不同用人主体的工作特点和实际需求，用制度和政策手段“催生”“激活”主观能动性，打好自我约束和外部监督组合拳，确保下放的权限接得住、用得好。完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”等制度，打破论资排辈、人情关系、利益捆绑等桎梏，让有能力的人挑头干。要创新人才评价机制。持续推进职称制度改革，加快破除“四唯”怪圈，给“帽子热”降降温，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，让一流人才掌握一流资源，让一流贡献得到一流报酬。对人工智能、生命健康、文创产业、区块链等新兴、前沿领域人才，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，用专业标准评价专业人才，由人才自己定政策、提方案，让“金子”在哪里都能发光。

搭平台，用干事创业成就人才发展。平台是吸引和涵养人才的重要抓手，是构建人才生态的重要一环。要搭建产业创新平台。实施“一链一才”产业人才计划，探索“短什么产业，补什么人才”的人才要素模式，依托高等学校、科研院所、大型企业、重大项目等开展重点产业人才集聚专项，着力培育引进重点实验室、技术中心、创新中心和中试基地，推动平台和人才互相成就。要搭建成果转化平台。调动好高校和企业两个积极性，探索“楼上创新、楼下创业”，建立“科研—转化—产业”全链条培育模式，下大气力缩短原始创新产业转化周期。着力深化产教融合，组建一批产业学院，把专业建在产业链上、把课堂搬到生产线旁，加快解决科技成果转化不畅等问题，培养更多能工巧匠、大国工匠。要搭建合作交流平台。发挥“亲情引才—人才反哺”的独特优势，通过人才找人才、借力大腕物色大咖，组织实施院士专家薪火相传计划，采取院士带培、名师徒弟等措施，确保优势学科、优势领域后继有人。支持高端智库、专业论坛、学术会议、创新创业大赛等交流平台举办各类活动，促进人才、技术、项目深度对接。

强保障，靠优质服务增加人才黏性。优质高效服务是人才舒心工作、安心生活的重要保障，是构建人才生态的有力支撑。要实行专业化服务。建强人才发展服务中心，成立人才发展服务集团，有力推动本地人力资源服务业规模化、产业化发展，全面提升人才公共服务的能级、层级，形成一支“服务人才的人才”的高素质专业化队伍，推动人才顺畅流动、政策衔接互认、资源开放共享。要实行精准化服务。制定市级领导、“一把手”、成员单位联系、走访、服务企业人才的操作办法，围绕企业需求和人才需要，当好人才政策的施工员、宣传员，把政策送进各家企业、送给各类人才。开展人才数据摸查和人才问卷调查，及时梳理人才需求事项清单，将人才供给端和需求端精准贯通，为用人企业和各类人才搭建就业创业服务双促平台。在经济园区打造一批人才特色小镇，营造拴心留人的创新创业软环境。要实行定制化服务。设立高层次人才“一站式”服务专窗，将人才服务事项整合到一个平台集中办理。健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，“一人一策”提供定制方案，推出“人才贷”等金融服务，着力化解科技创新企业“最先一公里”的资金难题。开通高层次人才绿卡，配备人才助理“随时派单、及时接单”，用心用情解决落户、社保、购房、子女就学、老人就医等“关键小事”，真正实现“住有宜居、学有优教、病有良医、劳有厚得、老有颐养”。（作者系娄底市委常委、组织部部长）