娄底万宝新区党群工作部部长赵科军。

　　红网时刻新闻记者 李响炮 通讯员 刘厅 娄底报道

　　“作为一名合格的基层党务工作者，要以饱满的热情对待工作，要秉着‘学习零懈怠’‘服务零差错’‘工作零积压’为目标，勇挑重担，为新区建设做好坚强的组织保障。”

　　赵科军是这样说的更是这样做的，作为娄底万宝新区党群工作部部长，党建、组织、人社、统战、机构、编制……他的工作千头万绪，怎样去繁从简，抓住重点抓出特色与实效，成为他思考最多的地方。

　　初见赵科军时，他正在跟进新区10个部室挂点联系指导非公企业党建工作。万宝新区是个产业园区，非公企业产值占地区生产总值的比重、固定资产投入、实现利税都占大半壁江山，巩固党在非公企业的执政基础显得尤为迫切。

　　针对非公企业党建活动容易产生空泛、主题不鲜明等问题，赵科军创新理念，以大党建的思路，统筹整合资源，把非公企业的党建工作与每个机关部室对口挂钩。他认为，必须创新方法，打破传统的党建工作思维、路径和方法，立足于服务，突出以人为本，把服务企业、服务党员、服务职工作为党建工作的落脚点，才能彰显党建工作的魅力，才能不断取得非公企业党建工作的新成效。

　　每天上班比别人早，下班比别人晚，这是赵科军从2013年3月起，担任娄底万宝新区党群工作部部长以来的工作状态。尽管如此，赵科军仍然始终保持着学习的“零懈怠”。

　　在工作实践中，只要有上级最新的政策精神以及时事消息，他总是第一时间通过各种渠道去了解、领会、掌握，把学习和新区实际有机结合，做到了学有所思、学有所获、学以致用。在2017年“两学一做”学习教育暨责任心教育常态化、制度化学习教育中，他结合新区实际，提请党委研究制定了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》等7个文件，进一步明确了学习教育的总体要求。在他的带动下，党群工作部的学习理论水平大大增强。

　　除党建工作外，赵科军另一重头就是人事工作。许多人认为，政工人事工作基本上都是约定俗成的事务，只要按部就班地完成领导交办的任务和日常工作就可以了，不会有什么新意和创造。然而赵科军却不一样，他一直在苦苦思索如何在人事方面更好地发挥作用。

　　仅2017年，赵科军就配合上级组织部门考察了6名干部，在新区内部组织考察提拔了7名干部。分10批派5名处级、5名科级干部到先进地区、上级党校学习。面向社会公开招考2次，按上级要求进行了46名干部人事档案的专项审核工作。看似简简单单的数字，背后无不透露着他事无巨细的辛劳。

　　“一是重视工作实效，说得好不如做得好，要看实实在在的工作业绩；二是重视工作一线，对在工程建设、征地拆迁、招商引资等一线岗位的同志高看一等，厚爱一等；三是重视自身素质，特别是专业水平、职业道德和思想品质。”赵科军在干部和人才引进方面从严把关，时间一长便有了自己独特的经验。

　　万宝新区列入县市区一类管理考核后，工作任务更加繁重，赵科军从不推诿，总是能按时保质完成任务，真正做到了“事情至我，绝不推诿，绝不积压”。在平时的工作、学习和生活中，他经常身先士卒，带领部室成员主动加班，用实际行动树立起一名共产党员的良好形象。他把对事业的情、对岗位的爱，毫无保留地奉献在万宝新区推进“两型社会”建设的道路上。（编辑/谭卫丰）