红网时刻娄底11月21日讯（通讯员 李建东 吴世雄） “如果没有异议，双方就签字确认吧！”“谢谢你们，让这个闹心事终于有了结果！”近日，一起涉及工伤赔付争议的事件在娄底经开区调解委员会工作人员的努力下，经过几轮协商调解，涉事双方正式达成调解协议。这是该区全面推动建立多形式、多渠道调解组织，构建全新调解模式的有力尝试。

近年来，随着劳动者维权意识的增强，政府职能部门在涉及企业用工、劳动争议、工伤保险、社会保险等方面的仲裁压力越来越大，特别是近几年呈持续上升趋势，利用好社会资源，建立多元化基层调解组织，成为当前经济社会发展的需要。今年，娄底经开区人社局按照上级有关部署要求，积极探索与企业合作共建调解组织，有效发挥政企合力，着力将辖区劳动争议矛盾消化在基层，进一步构建和谐劳动关系园区。

据悉，湖南天胜人力资源有限公司（以下简称“天胜”）是娄底经开区一家重点服务园区企业的人力资源公司，2020年成立劳动人事争议调解委员会，切实从源头上预防和化解企业劳动人事纠纷。两年来，天胜作为第三方机构共参与劳动关系以及工伤协调案件不下80起，单个案件调解金额从5000元到150万元大小不等，为促进园区劳动人事关系和谐稳定作出贡献，先后被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，其调解委员会主要成员荣获湖南省“金牌劳动关系协调员”。

目前，娄底经开区人社局正积极尝试与天胜展开深度合作，充分利用天胜在调解方面的成熟团队，有效弥补自身人手不足，有力承担起基层调解职能，积极为辖区企业和劳动者开展仲裁前后及诉讼阶段的免费调解工作，同时严格按照有关规范加强监管和指导，通过政企联手，着力打造区域示范调解组织平台。