红网时刻新闻通讯员 李典实 娄底报道

在开展“走找想促”活动过程中，娄底市直机关工委紧盯落实机关党建工作主责主业，坚持以问题为导向，深入开展调查研究，查找问题21个，目前已破解难题16个，有力推动娄底机关党建工作高质量发展。

团结协作聚合力。着力克服“人少事多”的困难，坚持全员、全力参与“走找想促”活动，发扬团队协作精神，凝聚工作合力。成立由领导班子成员和各部门业务骨干组成的党建课题研究小组，申报《关于加强机关“四强”党支部建设的调查与思考》作为年度调研课题，获省直机关工委重点立项。调研成果《以高质量机关党建引领高质量发展研究》获全省机关党建课题研究一等奖。坚持统筹兼顾，将市直机关“第一议题”制度落实不够规范等问题作为开展“走找想促”活动着力解决的重点问题，集全委及市直各基层党组织之力共同破解。领导班子成员结合工作实际找问题、解难题，要求各部委室积极协作、“同题共答”。

深入一线找问题。今年以来，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神、“第一议题”制度落实、机关作风建设等重点问题，深入市直81家单位及所属基层党组织开展4轮“督查式”调研，现场发现107个具体问题，均点名道姓通报或发函交办，督促即知即改、立行立改，确保100%整改到位。从具体问题中梳理“第一议题”制度落实、基层党组织建设、机关作风等3个方面共性问题，纳入“走找想促”活动问题报送系统。各领导班子成员根据所分管领域的工作，深入市直基层党组织开展“点穴式”调研30余次，赴省内兄弟市州开展“学习式”调研6次，确保了发现问题的针对性、典型性。

优化流程强管理。工委委员会专题研究、制定出台《关于市直机关工委大兴调查研究的实施方案》，做好开展“走找想促”活动全流程、各环节的制度设计。重视调研问题审核和信息报送工作，根据省委、市委最新要求印发《做好调研问题审核和信息报送工作的通知》，召开全体干部职工会议及时传达上级要求，明确1名调查研究总联络员、3名分联络员。在省、市调研问题审核、信息报送流程基础上，结合单位实际制定细化流程图，压紧压实领导、联络员、全委干部职工各方责任，实行“清单化”流程管理，确保调研信息顺畅沟通、工作高效推进。

攻坚克难促工作。把解决问题作为开展“走找想促”活动的出发点和落脚点，做到“问题经过不放过”。如针对市直机关落实“第一议题”制度不够规范的问题，采取强化工作督导、督查考核、示范带动的举措聚力攻坚，推动81个市直正处级单位党组（党委）全部对标制定“第一议题”制度并积极落实，问题得到较好解决。针对市直少数单位考勤制度落实不够严格、上下班纪律不够严肃的问题，采取压实责任、密集督查、纳入考核等举措强力破解，推动市直各单位普遍较好落实作风建设整治主体责任，普遍建立或完善考勤制度，普遍实行电子化考勤，普遍常态化开展内部作风督查并通报，机关干部作风明显好转，得到省委巡视组充分肯定。针对市直部分基层党组织凝聚力战斗力发挥不够明显的问题，扎实开展市直机关“四强”党支部创建活动，培育一批示范创建单位，推广一批典型经验，举办“四强”党支部创建现场观摩暨推进会，以点带面推动市直基层党组织建设全面进步全面过硬。针对市直机关党小组设置不够规范，党务干部对党小组设置、运行、调整各环节存在困惑的问题，集全委之力深研细究，制定印发《关于进一步规范市直机关党小组工作的实施意见》，强化了制度建设。