五江高科人力资源总监李锡琼。

红网时刻新闻通讯员 李建东 卢韬 刘强 娄底报道

“一个心性真实、坚定的人，不执着于选择的当下正确与否，而是尽全力将作出的每一个选择都成为正确的选择。”这是湖南五江高科技材料有限公司（以下简称“五江高科”）人力资源总监李锡琼日前在微信上发出的说说，这也正是她做人做事的遵循。

作为五江高科特别引进的职业高管，集湖南省职业指导专家团成员、娄底市人民检察院人民监督员、娄星区人大代表等头衔和高级人力资源师、高级劳动关系协调师、心理咨询师等专长于一身的职场女性，她正围绕五江高科“二中心二平台三基地”的打造，着手推动该公司人力行政管理工作向专业化和服务型转变，全力服务于公司发展战略和人才高质量发展。

坐落于国家级娄底经开区的五江高科是一家专注于感光材料研究、生产和销售为一体的国家级高新技术企业，其前身于2003年在园区始创，主打产品是pcb用系列感光干膜，是感光干膜综合方案解决供应商和国产感光干膜的突破者。

国家级“小巨人”企业——湖南五江高科技材料有限公司。

李锡琼与五江高科的接触，始于2020年和现任董事长、总经理肖志义的认识。那时，李锡琼正担任红海人力集团娄底分公司总经理，这是她一手建立并做强的企业。在不到10年时间，她带领一班人坚持为娄底50余家企事业单位提供高效、专业、优质的人力资源管理服务，将娄底分公司做到行业领先。而此时，五江高科正处于高速发展期，已拥有专利技术30多项、先进的专属秘密技术数百项，凭借国产感光干膜填补国内空白的成就，公司已成为行业领头羊，产品远销东南亚诸国。

专注于企业高质量发展的两人结识后，经常就人力资源管理等有关问题进行交流和探讨。在交流合作中，肖志义越发感觉到人力资源管理对于企业发展的重要性，并多次向李锡琼发出邀请。2022年3月，李锡琼受邀加入五江高科管理团队。

“你干嘛放着‘一把手’不做，要跑去当执行呢？”在五江高科担任人力资源总监的李锡琼，除了做规划，更多的是要执行落地，甚至还要兼顾一些行政事务性工作。当时，身边的很多朋友不理解，认为李锡琼这样的选择可能得不偿失。

“我一旦作出选择，从不后悔。”李锡琼说，“五江高科十几年坚持做国产感光干膜，解决卡脖子问题，是很难做的事情。五江人始终为‘振兴民族产业、共创世界品牌’持续奋进，是正能量目标。这与我的人生信条‘做难而正确的事’不谋而合。”

一年多来，李锡琼很快融入五江高科团队，并坚持围绕“系统化、规范化、科学化”，着手搭建人力资源管理现代企业体系；聚焦人才“引、育、留、用”，进一步建立结构更优、素质更高的人才队伍；注重强化企业中高层对应用人力资源管理的意识，引导企业逐步去工厂思维，从单纯的人事管理向人力资源管理转变。

“人力资源管理不仅仅是为老板做事，更多的是要服务于企业员工，让员工晋升有清晰的奋斗目标，评价有科学的相应依据。”李锡琼认为，“企业高质量发展依靠的始终是人，为企业员工做好发展规划，注重培养和发掘人才是人力资源管理的必修课。”

在一系列专门针对企业进行的改革创新驱动下，五江高科组织架构和权责体系更为优化，人才培养和任职资格框架体系更好搭建，人力资源规划与企业发展战略更加紧密，人力资源管理工作更趋标准化，服务企业发展的动能逐步显现。2022年，五江高科人均效能提升10%~15%，销售额超10亿元，同比增长15%，利润增长超30%。

李锡琼来到五江高科的时间并不长，但她正用实际行动改写着园区企业对于人力资源管理的重视程度。娄底经开区企业联合会秘书长刘自若介绍，“原先，园区很少有企业设置人力资源总监这一岗位；现在，很多企业都陆续招揽这方面人才，开始着手利用人力资源管理更好服务企业高质量发展。”