深入园区企业宣讲政策。

红网时刻通讯员 李中声 娄底报道

“这个文件太接地气了，很多优惠政策我们都用得上。”日前，娄底经开区有关负责人、驻企帮扶干部会同娄底市技师学院，前往华达汽车空调(湖南)有限公司宣讲该区《引进培养技能人才实施办法（暂行）》《 “专精特新”企业引进高层次人才扶持政策 》等文件精神，并就企业如何“对号入座”、岗位培训如何进行、高层次人才如何享受政策等展开细致交流。看了文件，进行了政企校三方交流，该司人事部负责人周志进脸上笑开了花，他说这文件几乎就是为自己企业量身定做，很能解决问题。

华达空调是国家定点生产载货汽车空调压缩机主要企业。今年来，受疫情反复、行业洗牌等叠加影响，企业遭遇空前困难，产销急剧下滑。面对困境，企业谋求转型发展，但稳住员工是个问题。该司员工近300人，技工就占三分之一，因为是按件取酬，今年收入不及往年一半，情绪有波动，管理层也颇感头疼，勉力维持着，等着疫情消退行业回暖，等待谋定后动迎来转机。

人才是园区创新发展的力量源泉。部分周期性企业面临困境留人难，同时部分新兴企业发展井喷引人难，娄底经开区在思考着如何“破局”。早在今年3月初，该区党工委、管委会就安排，由组织、人社、经济合作等部门负责，根据企业和产业发展现状，有针对性地出台人才扶持政策，要求既能解燃眉急，更利于长远计。经过多方调研，走访企业了解实情，学习长沙、湘潭等地先进经验，先后出台了两项紧贴产业发展的政策措施，为人才支撑工程的实施提供政策依据和操作指引。

据了解，该区此番人才新政最大的特点就是简单易懂落地性强。以《引进培育技能人才实施办法（暂行） 》为例，一是门槛低，区内依法经营企业、获得国家职业资格证书的人员均可享受，并且新进、留岗、晋级都有补贴；二是措施实，明确引进、培养、生活、奖励等四类补贴，金额从1000元到60000元不等；三是灵活性，鉴于国家职业资格评定目录可能落后于产业转型升级的速度，一些新的工种并未纳入，只要是产业链紧缺企业急需的技能人才，给予企业一定的自主权，满足条件核准后即可享受扶持政策；四是普惠性，补贴面向技能人才、企业、服务机构和职业院校，形成利益共同体，合力在引才、育才、留才上下功夫。

而《“专精特新”企业引进高层次人才扶持政策 》可以理解为前述文件的升级版，是为区内“专精特新”企业量身定做的，无论认证门槛、奖励标准还是确认流程，都有明显提档。引进两院院士一次性补贴150万，每月补贴2.5万元；重点学科带头人一次性补贴80万，每月补贴1.5万元……力度前所未有，求贤若渴跃然纸上。

目前娄底经开区共有“专精特新”小巨人企业32家，有院士工作站、博士后工作站、国家精细电子陶瓷产品质量监督检验中心（新材料检验检测）、先进钢铁材料技术国家工程中心华中分中心等5个具有全国影响力的科技创新平台，有省级工程（技术）研究中心4个、省级企业技术中心13个、省级众创空间（孵化器）4个，高层次人才有充分的用武之地。

“重金引才是表面，用心留才是根本。我们的初衷是诚心把人才请进来，真心把环境营造好，发挥企业主体作用，让人才在企业放心创业，在园区开心生活。”娄底经开区有关负责人如此说。据悉，文件印发不到十天，第一批焊工培训班46人即开班，钳工、车工等也在筹备开班，该区近千名持证技工将有序回炉淬炼。3家“小巨人”企业重启了引才计划。人才活力竞相迸发，必将呈现出各类人才支撑起“制造高地”的生动局面。