红网时刻娄底5月25日讯（通讯员 李晓武）为全面提升各支行行的政治素养和综合能力，形成优胜劣汰，能进能出，能上能下的用人机制，近日，冷水江农商银行出台支行行长末位淘汰管理办法，对因工作业绩、工作能力和工作态度等方面综合考核结果居于末位的支行行长将被淘汰。
办法规定有以下情况之一的支行行长将被淘汰：在本行年度考核中当年为不称职或连续两年为基本称职；在民主测评中支行员工评价满意率低于60%的支行；在总行领导班子评价中满意率低于 60%的支行；当年年度综合考核连续两年得分在60分以下且排名末位的支行；在辖内网点连续两个季度考核得分低于70分且排名后三位的支行行长；其他工作末保持保量完成，需要进行末位淘汰的对象。
行长末位淘汰制，将极大地调动各支行行长的工作积极性和责任心，进一步优化人力资源配置，建设积极进取、奋发有为的高素质基层银行领头雁。（编辑/袁雅琴）
来源：红网娄底站
作者：李晓武
编辑：谭卫丰
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