红网时刻娄底1月15日讯（通讯员 毛婷 柳琴声）1月14日，笔者来到华菱涟钢采访，看到一栋325平方米的精装复式花园洋房，结构大气，装修典雅。华菱涟钢宣传部有关负责人介绍，这是一个月前公司赠予蔺宏涛博士的“豪礼”。

与蔺宏涛博士同批受到华菱涟钢如此优待的，还有9名近年新入职企业的博士。此前，受赠别墅、享受高薪的已有10多人。

企业高质量发展，人才是支撑。近年来，为推进转型升级、打造优质企业，华菱涟钢大力实施“筑巢行动”，瞄准“高精尖缺”，以花园洋房、丰厚薪资等待遇，从名校名院、科研机构引进亟需的博士、博士后等顶尖专业人才，构筑人才高地，营造重视人才、吸引人才、尊重人才、礼遇人才、服务人才的浓厚氛围；还设立博士工作室，为入职博士经常性开展技术交流创造条件。

如今，华菱涟钢设有国家级博士后科研工作站、国家示范院士专家工作站、省级企业技术中心，成为国家高新技术企业、湖南省海智工作基地，并与科研院校共建国家重点实验室，理化测试中心通过国家实验室认可。

高端技术人才聚集，为华菱涟钢技术创新发挥了巨大作用。近年，华菱涟钢牵头制订、修改国家标准8项，参与国家“十三五”重点研发计划，荣获国家科学技术进步奖、冶金科学技术一等奖和湖南省科技进步一等奖、二等奖。郭德福博士是板材技术带头人，带领团队完成了一系列技术攻关课题，仅2250粗轧轧制节奏平均提升10秒，每年累计降低轧制成本2500万元。隋亚飞博士和他的团队创建并现场应用混浇坯和板坯选判系统，优化两条产线电工钢冶炼工艺，解决了杂质元素高、大包死流、塞棒上涨等难题，通过技术攻关，CSP线电工钢磁性能优良率从24.7%提高到85%以上。

在引进高端专业人才的同时，华菱涟钢积极实施“菁英计划”，重点培养青年领军人才，包括青年技术骨干、优秀年轻干部、高技能人才等，逐步建立各层级、各专业后备人才库。实施“名匠工程”，通过职业竞赛、技能晋级鉴定、导师带徒、岗位练兵等相结合的培养模式，培养出一批具有精湛技艺、高超技能和创新能力的高技能人才。目前，华菱涟钢已建立有层次、有梯度、衔接合理的岗位序列，形成有利于专业人才成长的良好机制。

不断壮大的人才队伍为华菱涟钢高质量发展提供了支撑。近年来，华菱涟钢开发新产品170余个，品种钢产销量翻番，部分主要技术经济指标在行业中排名稳步提升。