红网时刻新闻记者 张兴诚 通讯员 廖鹤松 曾向阳 曾雄亮 娄底报道

近日，涟源市发布的一则《涟源市2022年事业单位高层次急需紧缺人才引进公告》，面向全国“双一流”建设高校全日制本科生、国内与海外全日制硕士研究生，引进高层次高学历技术人才26名，着重引进农业技术人才，另涵盖金融、计算机、机械加工等多领域。优厚的待遇与补贴、强力的科技研发项目支持及温馨的配套服务引来大量咨询与报名者。

据悉，近年来，涟源市紧扣“人才强市”战略，加大人才引进力度，为形成人才“洼地效应”，创新机制打造“人才池”、政策激励厚植“人才树”、优化环境架设“连心桥”，打出一系列引人、用人、育人“组合拳”，营造了广纳八方英才的人才环境，实现了“人才库”不断突破、高层次人才快速回流、人才工作体制机制不断创新、人才效能明显增强、人才环境日益优化、人才队伍建设更加有力的显著成效。

始终聚焦人才最迫切的需求，设置“编制池”吸引人才，实现在“铺路子”中强基础。出台了《涟水人才行动计划》《人才激励措施十条》等“1+1”人才新政，统筹全市机构编制资源，调剂使用150名事业编制，专门用于支持重点领域、重点行业、重点部门急需紧缺及高层次人才用编需求，形成“重点保障、动态管理、周转使用”制度，为全市经济社会事业重点部门、单位提供机构编制支持，确保人才引得进，留得住。近两年，涟源市基层农技特岗人员定向培养生11名、基层水利特岗人员定向培养生31名，定向培养师范毕业生118名、基层医疗卫生机构本土化人才培养生35名；将158名涟源籍企业家纳入涟商人才库，共引进涟商项目31个；引回“海归”龚光辉成立全市第一家国家级农业产业化龙头企业——湖南天柱山禽业；由中国工程院院士王汉中牵线搭桥，成功引进“100万亩富硒油菜种植和年产5万吨富硒菜油加工厂”项目；引进创业导师16人；引进省农科院柑橘专家服务团队7人。

搭建能施展抱负的大平台，实现在“压担子”中壮筋骨。《涟源人才激励措施十条（试行）》引起热烈反响，让致力投身于涟源经济建设的各类人才踌躇满志，加快了人才回流步伐。近年来回引乡贤能人、致富带富能手902人，培育“新农人”7000余名，培育领军型人才800余人次，组织260名企业经理人到清华大学、浙江大学、复旦大学等知名高校进行专题培训。2017年以来，在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中提拔重用64人，20名专业人才提拔重用至领导岗位。提拔重用35岁以下年轻干部68名，配备35岁以下党政正职5名。

优化服务保障，建设人才留驻“安乐窝”，以真金白银留人才。400万人才发展专项资金正式纳入财政预算，五大人才行动、十条激励措施、200万最高奖励、50万补贴等新政启动实施让各类人才进驻涟源有了定心丸。目前已先后为14名引进人才解决住房、家属调动和子女入学入园问题，在高新区新建580套人才公寓。2022年卫健系统成功引进高层次人才9名，教育系统成功签约高学历教师17名，实现人才引进“开门红”。